下列哪一事項不得確定為工作秘密
工作秘密是指在工作過程中，涉及到的與工作有關的信息，是企業的重要資產之一。然而，並不是所有的信息都可以被確定為工作秘密，法律對此也有明確的規定。
首先，根據相關法律規定，個人隱私不得作為工作秘密。個人隱私是指與個人有關的私人信息，包括但不限於姓名、身份證號碼、住址、電話號碼等。這些信息的保護是每個人的權利，企業在處理員工個人信息時必須遵循法律法規的規定，不能將其作為工作秘密。
其次，公共利益的事項也不能被確定為工作秘密。公共利益是指與社會公眾共同利益相關的事項，如環境污染、食品安全等。這些問題涉及到公眾的生命安全和健康，企業應當對此承擔相應的責任，不能將其作為工作秘密。
此外，非法活動或違法行為也不能被確定為工作秘密。如果企業的某些行為涉及到違法或非法活動，這些信息不能被視為工作秘密。例如，一家公司涉嫌偷稅漏稅，這個問題應該被公眾知曉，不能作為工作秘密。
工作秘密的界定應根據實際情況和相關法律法規進行判斷。在處理工作秘密的過程中，企業應該遵循相關法律的規定，不能濫用工作秘密的概念。
同時，個人權益的事項也不得確定為工作秘密。個人權益是指與個人利益相關的事項，如勞動合同、工資待遇等。企業在處理這些事項時應該遵循公平公正的原則，不能將其作為工作秘密。
具備公共知識性質的事項也不能被確定為工作秘密。公共知識是指已經為公眾所知曉的信息，不屬於任何個人或企業的專有知識。這些信息應該是公開透明的，不能被企業作為工作秘密。
另外，個人健康與安全的事項也不得確定為工作秘密。個人健康與安全是指與個人身體健康和人身安全相關的事項，如職業病防治、安全生產等。這些問題直接關繫到員工的生命安全和健康，企業必須對此負責，不能將其作為工作秘密。
被法院裁定公開的事項也不能被確定為工作秘密。法院裁定公開的事項是經過法律程序判決後，被裁定為公開的信息。這些信息應該是公眾知曉的，不能被企業作為工作秘密。
此外，經濟、財務等信息的透明度要求，也不得將其確定為工作秘密。經濟、財務等信息是企業的重要資料，但在透明度要求下，企業應該公開相關信息，確保信息的公開透明，不能將其作為工作秘密。
最後，涉及公共資源的事項也不能被確定為工作秘密。公共資源是指由國家擁有和管理的資源，如土地使用權、自然資源等。這些資源應該是公開透明的，不能被企業作為工作秘密。
綜上所述，工作秘密的確定應該遵循法律規定，並根據實際情況進行判斷。企業不能濫用工作秘密的概念，應該保護個人隱私，關注公共利益，遵守相關法律法規，保護個人權益和公共知識，確保個人健康與安全，遵循法院裁定，保持經濟財務信息的透明度，不涉足公共資源的范疇。