員工上班看電影

❶ 上班的時候看電影給老闆看到了怎麼辦

一般公司的制度是不允許上班時間看電影的，老闆看了當然會不高興，但如果是在上班期間沒什麼事做為打發時間放鬆一下也是無可厚非的，不過切記，這種情況不能常常出現，否則在老闆眼裡你就大打折扣了。誰都會犯錯，況且這件事要看怎麼去對待，有好的一面也不不好的一面，想想現在工作壓力這么大，偶爾看下電影只要不影響工作那對老闆或員工都好。我想只要老闆是一個明白事理的人應該不會去介意你這么一點小事的，只是當時老闆不好意思打擾你而已，免得彼此尷尬，呵呵~

❷ 我在上班時看了一會電影被發現後辭退，可以根據勞動法申請賠償嗎

勞動者在上班時看了一會電影被發現後辭退，以及用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

❸ 公司員工上班時間玩游戲看電影，礙於面子又不好說，改怎麼辦

就要當面說樹立威信

❹ 當電影院服務員可以免費看電影嘛

在電影院上班的員工都有個福利就是可以免費觀影,只要還是影院的員工,這個福利都是一直有的。

電影院是一個大家都喜歡去的休閑娛樂場所，尤其是在一些假期，電影院可以說是生意十分火爆的，那麼這個時候很多影院就會需要提前招聘一些兼職人員來幫忙，當然也有不少的兼職人員在平時也是需要的。

那麼在電影院做兼職會是一個好的選擇嗎？喜歡看電影的人應該十分熟悉電影院，不過很多人並不太清楚在電影院里的工作情況，尤其是在電影院做兼職會是一個好的選擇嗎？可以說電影院兼職其實是一個十分不錯的選擇。

首先是因為電影院的兼職人員要求並不高，基本上也不會有學歷上的要求，因為你能夠提供的服務其實是十分基礎的，工作內容也是十分簡單的，因此不需要太多的資歷就能夠做這個兼職。即使你是一個沒有任何的工作經驗的大學生。

那麼也可以在經過一些培訓之後就快速上手，如果說你是一個沒有任何的社會經驗的人，那麼選擇電影院兼職作為接觸社會工作的。

第一步也是十分不錯的。其次是在電影院里工作其實環境是十分不錯的，顧客能夠去到的很多地方基本上都是電影院兼職人員的工作場所，一般作為電影院的工作人員，能夠選擇的工作有售票員、點餐員和檢票員。

當然如果說你有一定的專業能力的話，那麼你還有可能可以選擇成為影片的放映員。總的說來，在電影院里做兼職工作的話，環境是十分不錯的，至少不需要像很多人選擇的連鎖品牌餐廳的兼職服務員那樣需要經常接觸到油煙。

此外，作為電影院的兼職人員，你還有一個福利就是可以免費看到最新上映的電影，這個福利應該是很多喜歡看電影的人都十分想要的。而且其實在電影院里工作的話，工作內容是比較輕松的，不需要做很多的體力活。

而且工作內容也往往是十分簡單輕松的。一般說來電影院里的工作員工都是年輕人，所以在氛圍也是十分不錯的。而且，電影院里的兼職工作是在眾多的兼職工作中性價比比較高的，雖然有時候你可能會需要上晚班。

但是很多時候電影院都是在一些大型的商場里的，而這些商場都會有關門的時間，所以即使是晚班，也不至於會通宵。而且排班都是比較合理的，不會需要一直上晚班，工資情況也是比較可觀的。在電影院做兼職其實是一個不錯的選擇。

至少對於很多希望找一個比較輕松而且要求不高的兼職工作的人來說，在電影院兼職是十分值得考慮的。

❺ 禁止員工上班看電影 玩游戲 在線視頻 youtu什麼的

首先公司可以制定發布一份關於上班期間禁止員工用公司電腦玩游戲，看電影等行為的通知規定。然後在公司電腦上安裝專業的電腦行為監控軟體進行管理。
推薦一下iMonitor EAM電腦監控軟體，可以全方位監控您員工電腦上的行為，客戶端隱蔽啟動，運行穩定，佔用低，支持多屏幕實時桌面監控和遠程式控制制，屏幕截圖、記錄軟體使用、聊天內容、文件操作、鍵盤輸入內容、網站訪問等員工工作情況，還具備關鍵字檢測、記錄和禁止文件傳輸、USB設備使用，保護文檔資料安全；黑名單可以禁止指定的網頁和軟體的使用，阻止員工上班期間，玩游戲刷淘寶等；報表統計功能可以統計分析員工電腦工作情況，從而制定更有效的管理措施，保護企業信任安全，提高員工的工作效率

❻ 公職人員上班期間看電影，玩游戲怎麼處理

一般是先行政警告處罰、情節嚴重的、也有開除公職的！

❼ 一直上班看電影，老闆一出來就假裝工作的員工，你會怎樣處置

一直上班看電影，老闆一出來就假裝工作的員工，我會直接把他開除，因為像這樣的員工是根本不值得我去珍惜的，並且像這樣的員工是根本不會給公司創造利益的，如果情況非常嚴重的話，還會給自己帶來不必要的麻煩，所以我覺得如果有一個一直上班看電影，老闆一出來就假裝工作的員工，我會直接把他開除。

❽ 員工在上班看電影被罰款開余是符合勞計法律嗎

員工嚴重違反工作紀律，公司是可以開出員工的，但是這個嚴重不好認定的。比如偶爾看一次電視，公司不能開除你的。如果根本不工作，一直看電視，那麼公司可以開除。
公司沒有權利私開罰款。

❾ 工作的時候有同事看電視劇，該去提醒他嗎

工作中，我們經常遇到這樣的情況，看到同事上班在看電影電視、打游戲、逛淘寶，也就是俗稱的上班摸魚，無論你是無意瞥到還是道聽途說，總之，你是捕捉到了這「風」。作為普通同事，我們要怎麼做呢？

職場上，看見同事上班摸魚是常有的事情，就像很多人會去廁所偷懶，都快成潛規則了。針對這種現象，做好三件事：看破不說破，點到為止，做好自己。同時，千萬別做一件事：向領導告密。

水至清則無魚，人至察則無徒，職場上，管好自己最重要，別人，就由他們去吧。

❿ 我想知道，在電影院上班的工作人員，上班期間在電影院放映期間可以進現場看電影嗎請看下面問題描述

現在的電影院，沒有幾個服務人員，檢完票後，會在有人晚到時，為後到的觀影人，指引座位。
若是放映期間沒有任何人晚進，也沒有其它場次的檢票工作，以及任何事情發生需要處理，即便如此，依據電影院的工作規定，這個時候也是不能進現場看電影的。