1. 離退休人員是否能和在職人員一樣享受工會待遇
樓主你好，離退休人員，是否能和在職人員一樣享受工會待遇？這個問題提得非常好。一般情況下，所謂的民營企業，私營企業，中小型企業和微創型企業，那麼都沒有所謂的工會。只有大型國有企業，或者說是全資國有企業單位才會擁有公會。當然這個公會他每年會給在職員工發放相關的待遇，這個是無可厚非的，因為本身作為在職一員，享受到工會的待遇是理所應當的。
但是我們退休人員，他會不會有工會待遇呢？其實很多大型國有企業單位都有專門的離退休管理中心，這個離退休管理中心的主要職責就是給予退休人員發放相關的福利待遇，當然這個福利待遇包括多個方面，其中有一個方面就是我們的工會待遇。但具體發放待遇的標准，和每個月到底是發放多少錢，是根據我們企業單位的內部規定來決定的，像比如說我們單位，那麼在職員工可以享受到一個全額的公會待遇，退休職工只能夠享受，到一半的工會待遇。
不過，這項待遇可能在今年年底以後，也就是說從明年開始將不再發放了。因為專門出台了關於退休人員 社會 化管理的相關制度和辦法。重點就對於很多企業單位他自己的退休職工沒有完全脫鉤，做出了一個明確的規定，今後實行 社會 化管理以後，有退休所在地的社區和街道辦事處來完成管理，企業單位將不再進行相關的管理，同時企業單位也可以取消相關的待遇，那麼這樣一來的話，你退休之後以往可能可能獲得幾百塊或者1000多塊錢的工會待遇，今後將不再獲得，因為實行 社會 化管理之後，由企業單位所發放的錢就會取消。
離退休人員是否能和在職人員一樣享受工會待遇？這個問題看似簡單，其實有些復雜。
就目前的情況來看離退休人員享受工會待遇的單位不多，可以說是少數。以企業為例，職工在職時，工會關不關心職工，能不能發放福利，取決於單位領導重不重視工會組織，關不關心職工的文化生活。工會只是個基屋組織，相當於婆家，專管職工雞毛蒜皮的事，職工每月只繳納幾元的工會費，企業補貼一部分，資金有限，每年只是象徵性地發點福利。那麼同是一個系統，效益好的單位有，效益不好的單位沒有，這個問題不能一概而論。
對於離退休人員，好的企業逢年過節工會會發點米面油，有些會發幾百元的紅包，會組織一些退休人員的 娛樂 活動。特別是離世的退休人員，由工會組織安排後事，最後開個簡單的追悼會，就算是最好的待遇了。對那些沒有工會的私企，下崗的靈活就業人員和效益不好的企業，職工退休後就不存在有什麼工會待遇了。
我是上世紀末到本世紀初基層教育工會主席，2006年退休。嚴格地講，退休了，原單位的會員資格自動也沒有了，也不用交會費。因為《工會法》第三條對參加和組織工會的權利規定:"在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度"，退休了那時叫拿退休金，不同於工資，也就沒有這個權利了。但那時退休金及地方補助均在原單位發，退休金增長也和原單位在職人員相應調升，只是比例不同，加之出於關心尊重老同志，雖然沒有和會員享受一樣福利，但每年至少給點慰問品，開個座談會。但隨著退休人員逐年增多和有些單位工會組織作用淡化，工會活動減少，單位應撥工會費用少撥或不撥，會費收交也相應不足，到20|0前後，除了單位的"職工之家"，對老同志特別優待開放(而事實上大多退休老人不住原單位)外。其他待遇已很少考慮退休人員了。2014年10月養老保險"並軌"後，退休金全叫養老金，退休人員統一由社保機構管理，調升養老金也單獨由社保機構負責，除有些少量地方補助還在原單位發放外，其餘與單位無關。現在又在推行退休社區管理，就更和原單位無關了。我雖然講的我教師情況，企業只有養老保險在20|4年前不同，其他也類似。如果提問者也象我一樣是退休了的話，我勸一句，別想那麼多。當然，也可能有一些單位一直把老同志當寶，福利待遇或比會員還高，工會甚至單位領導過年也上門慰問。那一是人家主動，二看自己夠不夠格，這不是整休享受的工會待遇。
首先肯定一點： 離退休人員不能和在職人員一樣享受工會待遇 。
根據〈中華人民共和國工會法〉第三條規定：在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。 所以，按工會法的定義，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，是不包括離退休人員的。《中國工會章程》第八條規定： 會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。 因此，在職職工辦理離退休手續後，雖然可保留會籍，實際已自然脫離工會組織，不再享有在職時的福利待遇。
根據中華全國總工會《基層工會經費收支管理辦法》規定，會員會費的繳納標準是本人每月工資收入的0.5%。 會員會費主要用於組織會員觀看電影、文藝演出和 體育 比賽等；開展春遊秋遊，為會員購買當地公園年票。 但在實際工作中，會員會費一般每年繳納200元左右，僅具象徵意義。工會開展工會活動、發放職工福利等，主要來源是企業按照全體職工工資總額的2%撥繳、上級工會補助和單位行政補助。如果企業效益差或者老闆不重視，不能足額撥繳工會經費，就會出現工會活動不能正常開展、國家法定的職工福利不能到位的情況。
那麼，離退休人員的福利由誰來解決呢？
我們《湖南省基層工會經費收支管理實施細則》第二十二條就明文規定：離退休幹部職工按有關規定可以享受的集體福利，標准由單位行政依照有關規定確定，經費按行政有關規定列支，不得在工會經費中開支。所以，離退休人員的福利待遇應該由單位行政按照有關規定發放。也就是說，如果工會給離退休人員發放了福利待遇，就是違規行為。
離退休人員不能一概而論，因為是雙軌制，離休人員的待遇恐怕非常人可比，我聽說，離休人員逢年過節都有單位上門看望，或時不時到原單位聚一聚，你懂的。
而事業單位退休與企業單位退休的人員更是天壤之別，退休金不說，事業單位退體人員年終有補貼，有目標管理獎，創建文明獎金，還有住房補貼等福利，生老病死侍遇高出退休工人幾倍，甚至十幾倍。這些除退休金外都是工會福利。
而企業退休工人由 社會 化管理，退休後一切關系都轉到社區，與原單位脫鉤，除了退休金外，真正的福利幾乎沒有，成了沒娘的孩子，別指望有工會等福利，遇到生老病死，基本上都是自力更生，自已解決。要說福利：死亡有一個花圈，生大病年一次一百元補助。但大病保險要每年扣除，逢到年初就在退休金中直接扣除，從120 300元一年，各地不統一。生了大病可以報銷多少不得而知。
但有一點，從退休之日開始，每月的衛生費會從退休金中直接扣除。（每月2元）
哈哈、30年前有工會，現在的工會已名存實亡，都不起作用了還談什麼待遇阿，無聊
離退休人員是否能和在職人員一樣享受工會待遇？這個問題困惑了我好久，據我所知，離退休人員雖然退休了，但仍然是工會會員呀，為什麼不能與在職人員一樣享受工會的待遇呢？我認為：這個「離退休人員」詞應該簡化為」退休」人員，反正我身邊沒有見過離休的幹部，所以我說的只能指退休人員。離休幹部可能待遇不同，似乎不應該一並討論。
說到工會的福利，我參加工作幾十年，似乎不怎麼多。老是聽說是工會沒什麼錢，在職時，一般會在每年的春節，發點掛歷的什麼的。以前很多年是不給人民幣的。正兒八經地只組織過 旅遊 一次，亞運會後的那一年去北京。退休前僅只一次。退休後，由退協組織了一次 旅遊 去了海南。每年春節慰問，發兩三百元人民幣，有時送上門，有時不送上門。
離退休人員不能和在職人員一樣享受工會待遇。
從提問的表述看，涉及的是行政機關、事業單位，和部分國有企業的離退休人員。因為一般情況下，企業工人只有退休，沒有離休。只有幹部身份，才能享受到離休待遇。
企業員工，你在職時，成立了工會的企業，員工都是工會的會員。企業就可按照《工會法》，提取一定比例的工會費用，用於會員福利。員工一旦退休，就和原企業脫勾，很自然你也再不需要交工會會費，企業也不會再為你提取會費。而社保局只負責為你發退休金。從哪裡來的錢渠道，讓你享受工會待遇？
至於行政機關，事業單位，和部分國有企業的離退休人員，有沒有工會待遇？沒有聽說過。應該說離退休了，也不是工會會員了，享受不了工會待遇。只知道行政機關，事業單位，部分國有企業的離退休人員待遇，由各地、各部門的老乾局（所）負責。
離退休人員已經不是單位職工了，也就不是單位工會的會員了，已不再繳納工會會費了，因此也就不能與在職職工一樣享受工會的福利待遇了。
單位工會經費由兩部分組成，一部分為工會會員繳納，另一部分由單位行政經費劃撥，這部分經費是按照單位上一年度職工工資總額的一定比例來核定。這兩部分經費構成單位的工會經費，用於為工會會員開展工會活動和辦理相關福利，專款專用。可是工會經費均與離退休人員無關，因此離退休人員不再享受在職職工工會會員的福利待遇。
至於一些企事業單位經濟效益比較好，單位領導在思想上有離退休職工意識，注重關心離退休職工，在單位資金預算中做出一部分離退休職工福利費預算，在每年的春節、國慶節、重陽節等節日為離退休職工發放一些福利和慰問品，則另當別論，這些不屬於工會會員的福利待遇，因此不同的單位有不同的做法，不能強求一致，也不可盲目攀比。
2. 法律問題，6個案例，請大家幫幫忙，考試用
這么多案例,又沒有懸賞分,除非想回答的人自己也在考試,要不恐怕沒人願意幫你答呢.
3. 從上海返杭州人員可以去電影院嗎
不可以。杭州日常監測期間原則上不限制外出，但不得乘坐公共交通工具，不參加會議、會展、旅遊、聚餐等聚集性活動，所以從上海返杭州人員不可以去電影院，外出時須全程規范佩戴口罩，切實保持安全社交距離。
4. 想組織退休老黨員觀看電影推薦一些比較精彩的，新的，有意義的，感人的，謝謝，還有紀錄片什麼比較好
紀錄片:《舌尖上的中國》，《美麗中國》。
電影:《飛越老人院》《放牛班的春天》