節假日值班看電影會被開除嗎

❶ 一直上班看電影，老闆一出來就假裝工作的員工，你會怎樣處置

一直上班看電影，老闆一出來就假裝工作的員工，我會直接把他開除，因為像這樣的員工是根本不值得我去珍惜的，並且像這樣的員工是根本不會給公司創造利益的，如果情況非常嚴重的話，還會給自己帶來不必要的麻煩，所以我覺得如果有一個一直上班看電影，老闆一出來就假裝工作的員工，我會直接把他開除。

❷ 上班看視頻被老闆發現，辭退有補償么

雖然你在上班期間看視頻有過錯，但是如果單位沒有規章制度或者是雖然有規章制度，但是對於這條沒有明確說明或者是沒有向員工公示過規章制度的情況下，辭退是不符合《勞動合同法》的相關規定，相當於是違法辭退，所以你可以主張賠償金。

❸ 我在電影院上班，今天有記著來采訪，我在上班時間被采訪了，領班說給我開罰單，我會不會被開除啊

是記者暗訪嗎？是暗訪的話對於采訪的事情你並不知情，公司是沒權利給你任何處罰的，但是中國人的習慣是不服從管理的話，擔心會被後來穿小鞋，所以你有擔心正常，但是你不必擔心公司是沒有任何權利開除你的，先確定下你跟公司是否已簽署勞動合同，是否已交保險，如果都確定，公司開除你的話，你可以進行勞動仲裁，讓其賠償你。

❹ 我在上班時看了一會電影被發現後辭退，可以根據勞動法申請賠償嗎

勞動者在上班時看了一會電影被發現後辭退，以及用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

❺ 上班時間看電影被市紀檢委查住並拍照會被開除嗎

按《八項規定》精神和《公務員處分條例》規定，第二十八條嚴重違反公務員職業道德，工作作風懈怠、工作態度惡劣，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。
根據以上規定，可給予相應的處分 ，但不會開除。

❻ 周末在沒有加班費和沒有事情可做的情況下在辦公室值班期間看電視電影算得上違規嗎會受處分嗎

當然是違規的，要知道，你這樣做，是在浪費公司資源。這種事情，於情於理都不會允許。

❼ 員工休假期間可以被開除嗎

法律分析：員工在休假期間用人單位是不可以隨意辭退員工的，如果說員工在病假休假期間有法定過錯的情況或者說是在法定醫療期滿後不能從事原工作，同時也不能從事用人單位另行安排的工作的時，用人單位是可以提前三十天書面通知勞動者或者是向勞動者支付一個月工資解除勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 勞動者病假醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同，因此解除合同還須支付經濟補償金。

❽ 事業編制節假日值班請假會被處分嗎

根據相關資料查詢顯示：不會。
1、按照政策規定和各單位的內部管理要求，事業單位依法享有休假的權利，公休假，年假，婚假，產假等，所以事業編制節假日值班請假是不會有處分的。
2、只有不履行請假手續或者無故超期限的，按相關管理辦法處分。