占米哥是什麼電影

A. 被單位開除了，有20年的工齡，能得到什麼補償

假如被單位開除了，有20年的工齡，我能得到什麼補償呢？首先，如果說你確實和工作單位簽訂了20年的勞動合同，並且單位單方面解除你的勞動合同，那麼這個是可以得到相應的經濟補償的，20年的工作年限也是比較長的。一般情況下獲得的經濟補償待遇，不會超過12個月的全額工資待遇。有些地區是取決於社會平均工資待遇，有些地區是取決於自己的全額工資待遇。

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其次，超過10年肯定要簽訂無固定期合同，單位如果為了辭退你，採取了一些違法手段，如惡意讓您觸犯公司考勤制度，設計陷害等手段，當然還包括您不認可單位對您的開除決定，認為您的勞動者合法權益受到侵害，可以向勞動仲裁部門依法申請仲裁、提起訴訟，要求企業解除勞動合同並對您進行經濟補償。勞動法第四十七條規定了補償方案。這種情況確實不一定。勞動者和用人單位是法律地位對等的主體。如果是勞動者有錯，比如被追究刑事責任，不按照單位要求工作經常曠工，經常請事假。被用人單位按照法律規定程序，解除用工關系的話，沒有任何補償。也就是無過錯一方不需要支付補償。不過職工可以根據失業保險條例的規定，享受失業金待遇。

至於被開除後能不能享受失業保險金，要同時滿足三個條件，一是按照規定參加失業保險，履行繳費義務滿一年的。二是非本人意願中斷就業的。三是已辦理失業登記，並有求職要求的。這三個條件同時都符合，就能享受失業保險金，有一項不符合，就不能享受。如果是就解除勞動合同的原因與單位產生爭議了，可以申請仲裁進行調解，比如單位說嚴重違反我單位規章制度要開除，員工說自並沒有。這種情況下單位又拿不出來證據證明員工是嚴重違反單位規章制度的，裁決結果是單位無法證明員工嚴重違反規章制度，單位就算是違法解除，是需要向員工支付賠償金的。

除此以外，你還可以享受到這個失業金的待遇。因為你是單位單方面解除勞動合同的，所以說是符合具備領取失業金條件的。那麼根據你失業保險的參保年限，因為你在工作單位已經工作了20年，所以說你的失業保險很有可能也是參保了20年，那麼這樣的一個條件下，你就可以領取不超過24個月的一個失業金待遇。賠償金的賠付方式通常是根據工齡計算，根據勞動法第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。最後，如果用人單位沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金。

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B. 一部電影的人物有 伍寶 占米哥 戴先生 咖啡哥 木星 文拯

<<同門>>、余文樂主演的.有杜文澤等等演員.
劇情介紹東區，龍蛇混集，瘴氣污煙，由五大幫派掌管地下秩序。區內聲色犬馬，各派各佔地盤，表面相處融和；繁榮共享，甚少磨擦。五大派領導者為：Jimmy、珈琲、木星、沙紙及文拯。各人實力本在伯仲之間，但近年Jimmy憑借妻子張樺管理有方，業務不斷拓展，勢大財雄；一時無兩。反之文拯地盤則日見萎縮，漸漸淪為「夕陽幫派」。對於百花齊放，歌舞昇平，警方絕非視若無睹，只是靜待機會來臨．機會，終於來臨了…… 某夜Jimmy相約幫中父老飯敘，一名少年拔出手槍，朝Jimmy狂轟。Jimmy 頭號手下伍寶火速趕至，得知Jimmy急送「私家醫院」搶救，生死未卜，身處台灣洽談生意的張樺立即取消交易，並令伍寶立即揪出元謀，但叮囑他按兵不動。此時幫中二佬極力主戰，他計劃借故出兵剿滅珈琲、木星、沙紙和文拯，還部署了大量兵馬，候命隨時出擊。與此同時，珈琲、木星和沙紙正密謀搶Jimmy的地盤。倘若Jimmy真的不治，勢將掀起腥風血雨。伍寶冒險闖進敵對幫派沙紙地盤偵查元兇，幾經波折找到行凶車輛司機，伍寶將其帶到眾話事人面前。此時張樺由台灣啟程回港，伍寶將在此兩個小時，與樺失去聯絡。時至夜深，伍寶察覺周遭有異，街頭異常死寂，巡邏警員驟然消失無蹤，東區彷彿進入「死靜」狀態。伍寶本想靜待樺姐回來主持大局……怎料，特警已在機場禁區守候。原來，五大幫派同墮圈套之中，所有一切早在警方掌握之內。

C. 人為什麼迷茫

《誰的青春不迷茫》的熱銷，不外乎它直指出我們的現狀，引起我們的共鳴。迷茫，曾經離我們很遙遠。如今，卻發現自己已經深陷其中。默筆在這里，就純粹地談談如何剖析自己，反思自己的現狀。

D. 細數《龍珠》中的肌肉男有哪些

我覺得龍珠中的肌肉男有天津飯，那巴，悟空。因為這是一部戰斗漫畫，角色的體格是關鍵因素，強壯的人不會在戰斗中受苦。因此，老師喜歡設計一些強大的角色。說到這里，作者將對動畫中的健美運動員進行評估。

所以我覺得龍珠中的肌肉男有天津飯，那巴，悟空。以上均為個人觀點。

E. 迷茫怎麼辦

如果你害怕迷茫，那它自然會形成一種苦惱。請先坦然面對。迷茫是免不了的。古人說四十不惑五十知命，可即使那時的人照樣還是會迷茫。其實迷茫本來是正常的，甚至是有好處的。

以上內容全部來自於網路復制。

F. 在職場中如何和領導談論自己的需求呢

在職場當中和領導談論自己的需求，需要看領導的性格來談論。領導的性格如果是那種對於員工越有追求，他感覺越是好事的這種性格來說，你可以直接和領導說明自己想要什麼。領導也會告訴你，你想要這些東西，你首先需要做到什麼。這樣你就明白了自己該往哪方面發展。如果領導是那種只希望員工踏踏實實地給自己幹活的人，你就需要委婉的向領導表達自己的需求。

我們在和領導談論自己的需求的時候，必須要明白領導是一個什麼樣的人。在整個社會當中擁有著形形色色的人，對待不同的人，就不需要有不同的方法，要掌握住領導的性格特點，這才能讓我們在職場當中立於不敗之地。

G. 外企年薪32萬不加班和私企年薪42萬加班嚴重，該怎麼選

究竟選擇外企，還是選擇私企，我們先從各方面做一個分析與對比，才能有理有據做出最佳選擇。

一、薪資的水分。

1）外企：外企薪資幾乎沒有什麼水分，該是多少就是多少。真正的外企，在薪資的信用上沒有什麼折扣。年薪的32萬會一分不少地發給你。年終說不定還有十三薪、十四薪等著你。我所工作過的三家外企里，從未遇到過任何薪資上的糾結和不安全感。如果有績效工資，也是在32萬之外，而不是包含在32萬之內。

2）私企：私企42萬，如果是作為高層人士來講，估計真正能穩定拿到手的估計不會超過30萬，其餘都是會以考核的名義部分扣除。私企的薪資結構，一般由兩部分組成：固定薪資和浮動薪資，基層的浮動薪資佔比少一些（80:20），中層稍多一些（70:30），高層佔比很大（60:40）。

二、加班「後遺症」。

1）外企：外企的加班幾乎很少，即便產生加班的情況，也會完全按照國家的勞動法規計算加班費。不加班，就會為自己爭取更多的自由時間，用於社交、學習和 娛樂 ，從而讓自己的精力旺盛，工作熱情穩定，心情愉悅。32萬平均到時薪，不算低。

2）私企：私企幾乎沒有不加班的，而且私企加班嚴重，非常嚴重。除此之外，42萬薪資的職位，加班是沒有加班費的，想都別想。加班占據了自己幾乎所有的自由時間，沒了社交，沒了學習的時間，失去了朋友交流的機會，精力不夠，最奢侈的想法就是「什麼也不幹，好好睡一天」，可就是沒有這樣的機會。加班天長日久，臉色鐵青，身體狀況不佳，脾氣一點就爆。問題是：即便是42萬的薪資，由於工作時間超長，平均到時薪，估計比外企32萬還少。

三、工作狀態。

1）外企：在外企，即便做得不到位，也只會帶來想辦法改進、改善的口責，極少有被罵得狗血噴頭的時候。員工和員工之間，上級與員工之間的尊重是基本。所以，在外企的工作心態更加開放和輕松。不過，在外企如果確實幹得不咋地，業績連續不佳，會被毫無懸念地炒掉。

2）私企：在私企，犯個錯、有個工作失誤，常常被指責成「毫無責任心」、「你是干什麼吃的」、「你是豬腦子嗎？」。被罵的「狗血噴頭」並不稀罕。所以，常常做噩夢，忐忑不安，生怕犯錯，生怕再遭受「顏面掃地」責罵。但人就是這樣，越小心，越出錯，成了惡性循環。包含在年薪里的績效工資，七扣八扣剩餘不了多少。

四、加薪機會。

1）外企：外企的加薪制度是很健全的，每年都會進行外部薪酬和內部薪酬的調研，正向調整員工的薪酬，員工的薪酬基本趨向於增長，8-12%是有的。沒幾年，就會漲到42萬。

2）私企：私企幾乎很少有自動加薪的機會。少數一些關鍵崗位、重要崗位確實會獲得加薪的機會，但對於高層來說，要麼就是有一個人提出加薪，公司為了平衡高層人員的薪資，會統一考慮一下，要麼就是沒有任何動靜，但對於高層來說，提出加薪是一件很美「眼界」和「胸懷」的事兒。於是，就那麼死扛著。

其實，明眼人可以去仔細觀察一下私企和外企員工的臉色，一個黃而無血色，一個容光煥發，都是不同的工作氛圍鬧的。所以，最後要問題主：根據以上情況，您更願意選擇外企還是私企？如果是我，外企無疑。

選外企。

如果是我，會選擇外企。

外企 ，文化上一般比較開放，我指的是思想，思維和相處模式比較自由輕松一點。如果你喜歡那種非常溫馨或強團隊意識建議去中小企業。

繼續說外企，時間自由，意味著你下班時間可以做很多事情，比如該放鬆的時候放鬆，跳舞，瑜伽，健身，游泳真的可以了解一下，哈哈。喜歡寫作，視頻等也有時間做，一般公司也不會管你的副業。

下班時間愉悅是上班更高效的基礎，可以改善和舒緩情緒。

私企， 多數是加班狗，加班對人傷害挺大的，身體也好，心情也好，如果有什麼事情需要處理也比較難調節，特別是家裡事多的人，我真的建議還是別去加班很厲害的公司了。

再說，加班工資算起來肯定不止十萬。

更重要的是大多數私企都是老闆文化，懂管理的還好，不懂管理的佔多數，就看你跟老闆合不合，不合分分讓你走人。

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外企年薪32萬不加班，私企年薪42萬加班嚴重，該怎麼選？這個還是看自己的條件和需求。不管怎麼樣，你都是個成功的人士，年薪三四十萬已經非常不錯。

追求生活質量，想要安穩的過日子，就選擇外企，如果還年輕，對個人的發展有更高的追求，那就選擇私企。

對於你這種年薪，基本上是企業的中高層管理人員級別。其實選擇是挺困難的，主要還是看自己的需求。首先看企業在行業里的地位和未來的發展前景。更多的考慮長遠的發展！不管私企還是外企，都是，各有利弊。外企福利待遇好工作沒那麼累，有充余的業余時間，能夠照顧到家庭。這是大多數人的感覺，其實現在大環境不好，外企也有裁員，可能整個部門合並也是不在少數。就業壓力也是不小，現在市場環境競爭太激烈。要摸清楚公司真實的底細。才會有正確的選擇。

私企工作壓力可能會更大，加班會很多。但是對於個人的成長，能力的提升是非常有幫助的。不過你還年輕，那你已經是青年才俊，就可以更進一步。私企能夠培養你各方面的綜合能力，全面發展。如果以後謀求更高的職位，或者創業也是非常有幫助的！

私企和外企年薪相差十萬。不管在哪種企業，職場的競爭是不會停的。如果一直滿足於現狀，就很容易栽跟頭。我認為自身能力要不斷的成長，才能適應競爭激烈的職場。哪怕你是年薪幾十萬的高管，也是有很大壓力。做不好就有下課的危機。還是要尊重自己內心的想法，仔細考慮選擇最有利於自己的。

首先恭喜你，無論是選擇年薪32萬的外企還是年薪42萬的私企，至少你的年薪比80%的勞動者的工薪高了，月薪近3萬左右，在職場上也算是比較高的水平，證明你是一個能力和水平都不錯的，至少是算是中高層管理或技術人員，才可以拿到這么高的工資了。至於兩份工資，你該怎麼選？相信你一定自己已經決定了，只是來問一下大家的看法而己啦。米哥個人願意選擇外企，主要理由如下：

米哥以前在外企工作多年，一般來說，外企的企業制度相對來比較成熟規范，每個崗位職責清晰，分工明確，所有的事情都會有一個明確的規范，而做為一個中高層管理者，只需要提綱挈領，掌握用人技巧和安排工作，基本上下屬就會按照規章規則去做，領導者只需把握一個度，程度和進度，然後事情就能幹好。而且最主要的工作不要加班，而你達到年薪30萬，生活基本不成問題，只是怎麼把生活質量過好就OK了，基本上不用再加班加點地賺多點來保證溫飽。當然，如果想要賺取更多一份收入，那麼依照你有這個能力和水平，隨便去做個顧問或是講師，都可以每月賺個上萬的，不成問題。

米哥曾在私企也呆過，大部分私企沒有引入現代管理體制和制度，基本上都是家長式管理，也就老闆就是家長，叫做什麼就做什麼，口頭上的命令比較多，分工不明確，如果你是私企聘用的高層領導，基本上公司裡面的大小事務都要管，你得是全才。並且所有的老闆都是自私的，基本看不員工閑，好像賣身奴一樣，不管是不是你崗位份內的事，榨取最大剩餘價值就是老闆的目的，所有管理人員也必須以此為目的。如果在這種私企加班嚴重的話，即使拿上年薪多了十萬，你付出將會是比外企多幾倍的時間和精力，最後生活質量嚴重下降，沒有時間陪家人，沒有時間去放鬆，得不償失！

首先，我個人傾向於外企。

拋開薪水和加班不談，我比較喜歡外企的工作氛圍和工作流程。

因為工作原因我和同行業的外企以及私企都有過交流和合作，相比之下，外企做事嚴謹，流程清晰，而私企盡管規模也不小，但有的方面會讓人覺得隨意性較大。

當然這可能是我的一己之見，並不代表所有私企都如此。在這里提及只是為了方便說明如何選擇。

其次，看行業發展和企業的前景。

不管是外企還是私企，個人發展以及行業發展才是除了薪水待遇之外，我們所要關心的。

例如有的外企如果受政策影響，撤銷或者裁員，那麼我們也不得不考慮這種風險；而私企如果發展前景很好，個人也能從中獲得很好的發展，也不是不可以考慮。

當然，在加班嚴重的情況下，還是要結合個人實際情況，做出選擇。

例如我，哪怕少賺一些，也不能長期在加班嚴重的地方工作。而出於對 健康 的考慮，我還是建議題主深思。畢竟，和金錢相比， 健康 才更重要。

第三，看具體工作和個人喜好。

除了考慮薪水和加班，自己的喜好也很重要。

如果兩份工作自己都能勝任，也都很喜歡，那麼就要考慮工作氛圍和個人氣場和哪個更搭了。畢竟，在一個喜歡的環境工作，才能更愉悅，效率更高。反之則壓抑到影響心情和情緒，對自身也是不利的。

總之，我覺得不能光看這十萬年薪的差別，更要注重綜合環境以及個人喜好，這樣才可以更好地工作和發展。

如果您也有相關的看法，歡迎關注交流。

我是琦亭，愛生活的自律者，職場習慣養成達人。歡迎關注、討論。

外企吧，即使碰到總經理 總經理往往對你比較可愛，因為大家都是打工的，本質上沒有區別，但是私企的話，不論你為這個企業做了多少，老闆都覺得發你工資發虧了

我會選擇私企，因為年輕人不能選擇安逸，趁著年輕我們要多去奮斗，給家人一種安全感讓家人過上好日子

外企年薪32萬不加班和私企年薪42萬加班嚴重，該怎麼選？我在外企和私企都工作過，您說的這種情況，我經歷過，也挺了解的，要怎麼選，這要看幾個方面，下面分享一下我的建議：

坦白講，這兩份工作，時薪估計是差不多的，甚至外企的32萬，時薪可能更高，但要怎麼選，請參考以下的因素：

1.在乎您目前在意的是什麼

如果您家庭生活的經濟壓力很大，特別需要在短時間內快速積累財富，那不用怎麼想了，私企的機會更加適合您。如果您目前家庭的經濟壓力不大，但您特別希望有更加多的時間照顧家庭，那32萬的外企，會更加符合您的要求。

2.對未來的職業發展有什麼規劃

如果您希望未來繼續能在職業上有所發展，崗位和薪酬繼續往上走，那個人金阿姨，可以考慮私企，一方面，私企忙，相對來說，您能學到東西的機會很多，也能學到很多東西，對您未來為職業發展有好處；另一方面，您的薪水高，也就是說，您下次跳槽的時候，是拿著42萬跟別人談，而非32萬。

因此如果您在外企，再次跳槽的時候，可能就是50~60萬的薪水了。

3.您的職業素養是否已經培養起來了

一般來講，一個人的職業素養或者工作習慣是挺關鍵的一個東西，如果您細心留意一個大企業出來的人和小企業出來的人，就能很明顯的感受到差距，而這方面，一般外企做得要比私企好，因此如果您個人感覺，自己的職業素養還有繼續培養的必要，那就選擇外企吧。

以上就是我的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！

當然選外企，私企的加班和加班費根本不對稱。外企還有各種私企沒有的福利。

H. 校園欺凌的產生的原因

有些父母本身沒有樹立好的榜樣，受其價值觀和行為的影響，孩子「樂於」實施校園欺凌行為。在孩子成長的過程中，父母沒有很好地引導孩子建立健康的負面情緒發泄途徑，這是產生校園欺凌的一原因。

道德教育存在問題，缺失了培養學生尊重別人權利的教育。同時由於學生和社會接觸渠道廣泛，受不良社會風氣的影響，特別是一些暴力游戲以及黑社會題材影視劇的影響，讓學生錯誤地認為暴力解決問題是「英雄主義」的表現，客觀上誘發了校園欺凌行為的實施。

I. 看完《卑劣的街頭》最大感觸是什麼

前部電影我看的是古天樂主演的以和為貴，也是黑社會電影，男主叫幾米哥，沒人性的一個黑幫老大之一，為了奪取自己想要的權力和利益，用了極其殘忍的手段逼迫社團里的人支持他，他在肢解一個會員時面不改色，這是沒人性到了怎樣的一種程度啊！然而結果是他取得了想要的權利，生意也如願以償地到大陸發展，在這個殘忍的組織里取勝。對比卑劣的街頭里的炳斗，他把自己的兄弟當成家人，對背叛自己的同學於心不忍，我這是我多想看到的熱乎乎的人性啊！結局的，同學派人追殺他，自己信任的兄弟捅死了他，關心的家人逝世，這樣的對比赤裸裸的說明了一個事實，在一個沒有人性的組織里，你保留著人性就是在自掘墳墓。直到影片的結尾，我都被炳斗的重情重義所打動，看到他信任的小弟如此冷漠的捅死了他，我幾乎是不能接受的，為什麼，我頭腦里只有這一個大大的問號！前面的劇情里或許是有鋪墊炳斗這樣不幸的結局的，可能我沒注意到，因為我一直沉浸在炳斗滿滿的人性里！（想想如果我是男主估計死了八百回了吧）在幾米哥里我一直渴望一點的情義可以出現，可惜沒有，看完它之後我是多麼失落，而在一部充滿人性的電影里，結尾卻讓我看到這樣的反差，我雖然不想接受，但還是接受了！ 如果社會真的是一個這樣的社會，我可能會更失望吧！我總是更期待看到人性里溫暖的東西，可是競爭是殘忍的，容不得你的溫暖！如果可以多希望每個人可以善良一點，可惜沒有如果！