下列哪一事项不得确定为工作秘密
工作秘密是指在工作过程中，涉及到的与工作有关的信息，是企业的重要资产之一。然而，并不是所有的信息都可以被确定为工作秘密，法律对此也有明确的规定。
首先，根据相关法律规定，个人隐私不得作为工作秘密。个人隐私是指与个人有关的私人信息，包括但不限于姓名、身份证号码、住址、电话号码等。这些信息的保护是每个人的权利，企业在处理员工个人信息时必须遵循法律法规的规定，不能将其作为工作秘密。
其次，公共利益的事项也不能被确定为工作秘密。公共利益是指与社会公众共同利益相关的事项，如环境污染、食品安全等。这些问题涉及到公众的生命安全和健康，企业应当对此承担相应的责任，不能将其作为工作秘密。
此外，非法活动或违法行为也不能被确定为工作秘密。如果企业的某些行为涉及到违法或非法活动，这些信息不能被视为工作秘密。例如，一家公司涉嫌偷税漏税，这个问题应该被公众知晓，不能作为工作秘密。
工作秘密的界定应根据实际情况和相关法律法规进行判断。在处理工作秘密的过程中，企业应该遵循相关法律的规定，不能滥用工作秘密的概念。
同时，个人权益的事项也不得确定为工作秘密。个人权益是指与个人利益相关的事项，如劳动合同、工资待遇等。企业在处理这些事项时应该遵循公平公正的原则，不能将其作为工作秘密。
具备公共知识性质的事项也不能被确定为工作秘密。公共知识是指已经为公众所知晓的信息，不属于任何个人或企业的专有知识。这些信息应该是公开透明的，不能被企业作为工作秘密。
另外，个人健康与安全的事项也不得确定为工作秘密。个人健康与安全是指与个人身体健康和人身安全相关的事项，如职业病防治、安全生产等。这些问题直接关系到员工的生命安全和健康，企业必须对此负责，不能将其作为工作秘密。
被法院裁定公开的事项也不能被确定为工作秘密。法院裁定公开的事项是经过法律程序判决后，被裁定为公开的信息。这些信息应该是公众知晓的，不能被企业作为工作秘密。
此外，经济、财务等信息的透明度要求，也不得将其确定为工作秘密。经济、财务等信息是企业的重要资料，但在透明度要求下，企业应该公开相关信息，确保信息的公开透明，不能将其作为工作秘密。
最后，涉及公共资源的事项也不能被确定为工作秘密。公共资源是指由国家拥有和管理的资源，如土地使用权、自然资源等。这些资源应该是公开透明的，不能被企业作为工作秘密。
综上所述，工作秘密的确定应该遵循法律规定，并根据实际情况进行判断。企业不能滥用工作秘密的概念，应该保护个人隐私，关注公共利益，遵守相关法律法规，保护个人权益和公共知识，确保个人健康与安全，遵循法院裁定，保持经济财务信息的透明度，不涉足公共资源的范畴。