节假日值班看电影会被开除吗

❶ 一直上班看电影，老板一出来就假装工作的员工，你会怎样处置

一直上班看电影，老板一出来就假装工作的员工，我会直接把他开除，因为像这样的员工是根本不值得我去珍惜的，并且像这样的员工是根本不会给公司创造利益的，如果情况非常严重的话，还会给自己带来不必要的麻烦，所以我觉得如果有一个一直上班看电影，老板一出来就假装工作的员工，我会直接把他开除。

❷ 上班看视频被老板发现，辞退有补偿么

虽然你在上班期间看视频有过错，但是如果单位没有规章制度或者是虽然有规章制度，但是对于这条没有明确说明或者是没有向员工公示过规章制度的情况下，辞退是不符合《劳动合同法》的相关规定，相当于是违法辞退，所以你可以主张赔偿金。

❸ 我在电影院上班，今天有记着来采访，我在上班时间被采访了，领班说给我开罚单，我会不会被开除啊

是记者暗访吗？是暗访的话对于采访的事情你并不知情，公司是没权利给你任何处罚的，但是中国人的习惯是不服从管理的话，担心会被后来穿小鞋，所以你有担心正常，但是你不必担心公司是没有任何权利开除你的，先确定下你跟公司是否已签署劳动合同，是否已交保险，如果都确定，公司开除你的话，你可以进行劳动仲裁，让其赔偿你。

❹ 我在上班时看了一会电影被发现后辞退，可以根据劳动法申请赔偿吗

劳动者在上班时看了一会电影被发现后辞退，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

❺ 上班时间看电影被市纪检委查住并拍照会被开除吗

按《八项规定》精神和《公务员处分条例》规定，第二十八条严重违反公务员职业道德，工作作风懈怠、工作态度恶劣，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分。
根据以上规定，可给予相应的处分 ，但不会开除。

❻ 周末在没有加班费和没有事情可做的情况下在办公室值班期间看电视电影算得上违规吗会受处分吗

当然是违规的，要知道，你这样做，是在浪费公司资源。这种事情，于情于理都不会允许。

❼ 员工休假期间可以被开除吗

法律分析：员工在休假期间用人单位是不可以随意辞退员工的，如果说员工在病假休假期间有法定过错的情况或者说是在法定医疗期满后不能从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作的时，用人单位是可以提前三十天书面通知劳动者或者是向劳动者支付一个月工资解除劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 劳动者病假医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，因此解除合同还须支付经济补偿金。

❽ 事业编制节假日值班请假会被处分吗

根据相关资料查询显示：不会。
1、按照政策规定和各单位的内部管理要求，事业单位依法享有休假的权利，公休假，年假，婚假，产假等，所以事业编制节假日值班请假是不会有处分的。
2、只有不履行请假手续或者无故超期限的，按相关管理办法处分。