占米哥是什么电影

A. 被单位开除了，有20年的工龄，能得到什么补偿

假如被单位开除了，有20年的工龄，我能得到什么补偿呢？首先，如果说你确实和工作单位签订了20年的劳动合同，并且单位单方面解除你的劳动合同，那么这个是可以得到相应的经济补偿的，20年的工作年限也是比较长的。一般情况下获得的经济补偿待遇，不会超过12个月的全额工资待遇。有些地区是取决于社会平均工资待遇，有些地区是取决于自己的全额工资待遇。

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其次，超过10年肯定要签订无固定期合同，单位如果为了辞退你，采取了一些违法手段，如恶意让您触犯公司考勤制度，设计陷害等手段，当然还包括您不认可单位对您的开除决定，认为您的劳动者合法权益受到侵害，可以向劳动仲裁部门依法申请仲裁、提起诉讼，要求企业解除劳动合同并对您进行经济补偿。劳动法第四十七条规定了补偿方案。这种情况确实不一定。劳动者和用人单位是法律地位对等的主体。如果是劳动者有错，比如被追究刑事责任，不按照单位要求工作经常旷工，经常请事假。被用人单位按照法律规定程序，解除用工关系的话，没有任何补偿。也就是无过错一方不需要支付补偿。不过职工可以根据失业保险条例的规定，享受失业金待遇。

至于被开除后能不能享受失业保险金，要同时满足三个条件，一是按照规定参加失业保险，履行缴费义务满一年的。二是非本人意愿中断就业的。三是已办理失业登记，并有求职要求的。这三个条件同时都符合，就能享受失业保险金，有一项不符合，就不能享受。如果是就解除劳动合同的原因与单位产生争议了，可以申请仲裁进行调解，比如单位说严重违反我单位规章制度要开除，员工说自并没有。这种情况下单位又拿不出来证据证明员工是严重违反单位规章制度的，裁决结果是单位无法证明员工严重违反规章制度，单位就算是违法解除，是需要向员工支付赔偿金的。

除此以外，你还可以享受到这个失业金的待遇。因为你是单位单方面解除劳动合同的，所以说是符合具备领取失业金条件的。那么根据你失业保险的参保年限，因为你在工作单位已经工作了20年，所以说你的失业保险很有可能也是参保了20年，那么这样的一个条件下，你就可以领取不超过24个月的一个失业金待遇。赔偿金的赔付方式通常是根据工龄计算，根据劳动法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后，如果用人单位没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金。

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B. 一部电影的人物有 伍宝 占米哥 戴先生 咖啡哥 木星 文拯

<<同门>>、余文乐主演的.有杜文泽等等演员.
剧情介绍东区，龙蛇混集，瘴气污烟，由五大帮派掌管地下秩序。区内声色犬马，各派各占地盘，表面相处融和；繁荣共享，甚少磨擦。五大派领导者为：Jimmy、珈琲、木星、沙纸及文拯。各人实力本在伯仲之间，但近年Jimmy凭借妻子张桦管理有方，业务不断拓展，势大财雄；一时无两。反之文拯地盘则日见萎缩，渐渐沦为“夕阳帮派”。对于百花齐放，歌舞升平，警方绝非视若无睹，只是静待机会来临．机会，终于来临了…… 某夜Jimmy相约帮中父老饭叙，一名少年拔出手枪，朝Jimmy狂轰。Jimmy 头号手下伍宝火速赶至，得知Jimmy急送“私家医院”抢救，生死未卜，身处台湾洽谈生意的张桦立即取消交易，并令伍宝立即揪出元谋，但叮嘱他按兵不动。此时帮中二佬极力主战，他计划借故出兵剿灭珈琲、木星、沙纸和文拯，还部署了大量兵马，候命随时出击。与此同时，珈琲、木星和沙纸正密谋抢Jimmy的地盘。倘若Jimmy真的不治，势将掀起腥风血雨。伍宝冒险闯进敌对帮派沙纸地盘侦查元凶，几经波折找到行凶车辆司机，伍宝将其带到众话事人面前。此时张桦由台湾启程回港，伍宝将在此两个小时，与桦失去联络。时至夜深，伍宝察觉周遭有异，街头异常死寂，巡逻警员骤然消失无踪，东区仿佛进入“死静”状态。伍宝本想静待桦姐回来主持大局……怎料，特警已在机场禁区守候。原来，五大帮派同堕圈套之中，所有一切早在警方掌握之内。

C. 人为什么迷茫

《谁的青春不迷茫》的热销，不外乎它直指出我们的现状，引起我们的共鸣。迷茫，曾经离我们很遥远。如今，却发现自己已经深陷其中。默笔在这里，就纯粹地谈谈如何剖析自己，反思自己的现状。

D. 细数《龙珠》中的肌肉男有哪些

我觉得龙珠中的肌肉男有天津饭，那巴，悟空。因为这是一部战斗漫画，角色的体格是关键因素，强壮的人不会在战斗中受苦。因此，老师喜欢设计一些强大的角色。说到这里，作者将对动画中的健美运动员进行评估。

所以我觉得龙珠中的肌肉男有天津饭，那巴，悟空。以上均为个人观点。

E. 迷茫怎么办

如果你害怕迷茫，那它自然会形成一种苦恼。请先坦然面对。迷茫是免不了的。古人说四十不惑五十知命，可即使那时的人照样还是会迷茫。其实迷茫本来是正常的，甚至是有好处的。

以上内容全部来自于网络复制。

F. 在职场中如何和领导谈论自己的需求呢

在职场当中和领导谈论自己的需求，需要看领导的性格来谈论。领导的性格如果是那种对于员工越有追求，他感觉越是好事的这种性格来说，你可以直接和领导说明自己想要什么。领导也会告诉你，你想要这些东西，你首先需要做到什么。这样你就明白了自己该往哪方面发展。如果领导是那种只希望员工踏踏实实地给自己干活的人，你就需要委婉的向领导表达自己的需求。

我们在和领导谈论自己的需求的时候，必须要明白领导是一个什么样的人。在整个社会当中拥有着形形色色的人，对待不同的人，就不需要有不同的方法，要掌握住领导的性格特点，这才能让我们在职场当中立于不败之地。

G. 外企年薪32万不加班和私企年薪42万加班严重，该怎么选

究竟选择外企，还是选择私企，我们先从各方面做一个分析与对比，才能有理有据做出最佳选择。

一、薪资的水分。

1）外企：外企薪资几乎没有什么水分，该是多少就是多少。真正的外企，在薪资的信用上没有什么折扣。年薪的32万会一分不少地发给你。年终说不定还有十三薪、十四薪等着你。我所工作过的三家外企里，从未遇到过任何薪资上的纠结和不安全感。如果有绩效工资，也是在32万之外，而不是包含在32万之内。

2）私企：私企42万，如果是作为高层人士来讲，估计真正能稳定拿到手的估计不会超过30万，其余都是会以考核的名义部分扣除。私企的薪资结构，一般由两部分组成：固定薪资和浮动薪资，基层的浮动薪资占比少一些（80:20），中层稍多一些（70:30），高层占比很大（60:40）。

二、加班“后遗症”。

1）外企：外企的加班几乎很少，即便产生加班的情况，也会完全按照国家的劳动法规计算加班费。不加班，就会为自己争取更多的自由时间，用于社交、学习和 娱乐 ，从而让自己的精力旺盛，工作热情稳定，心情愉悦。32万平均到时薪，不算低。

2）私企：私企几乎没有不加班的，而且私企加班严重，非常严重。除此之外，42万薪资的职位，加班是没有加班费的，想都别想。加班占据了自己几乎所有的自由时间，没了社交，没了学习的时间，失去了朋友交流的机会，精力不够，最奢侈的想法就是“什么也不干，好好睡一天”，可就是没有这样的机会。加班天长日久，脸色铁青，身体状况不佳，脾气一点就爆。问题是：即便是42万的薪资，由于工作时间超长，平均到时薪，估计比外企32万还少。

三、工作状态。

1）外企：在外企，即便做得不到位，也只会带来想办法改进、改善的口责，极少有被骂得狗血喷头的时候。员工和员工之间，上级与员工之间的尊重是基本。所以，在外企的工作心态更加开放和轻松。不过，在外企如果确实干得不咋地，业绩连续不佳，会被毫无悬念地炒掉。

2）私企：在私企，犯个错、有个工作失误，常常被指责成“毫无责任心”、“你是干什么吃的”、“你是猪脑子吗？”。被骂的“狗血喷头”并不稀罕。所以，常常做噩梦，忐忑不安，生怕犯错，生怕再遭受“颜面扫地”责骂。但人就是这样，越小心，越出错，成了恶性循环。包含在年薪里的绩效工资，七扣八扣剩余不了多少。

四、加薪机会。

1）外企：外企的加薪制度是很健全的，每年都会进行外部薪酬和内部薪酬的调研，正向调整员工的薪酬，员工的薪酬基本趋向于增长，8-12%是有的。没几年，就会涨到42万。

2）私企：私企几乎很少有自动加薪的机会。少数一些关键岗位、重要岗位确实会获得加薪的机会，但对于高层来说，要么就是有一个人提出加薪，公司为了平衡高层人员的薪资，会统一考虑一下，要么就是没有任何动静，但对于高层来说，提出加薪是一件很美“眼界”和“胸怀”的事儿。于是，就那么死扛着。

其实，明眼人可以去仔细观察一下私企和外企员工的脸色，一个黄而无血色，一个容光焕发，都是不同的工作氛围闹的。所以，最后要问题主：根据以上情况，您更愿意选择外企还是私企？如果是我，外企无疑。

选外企。

如果是我，会选择外企。

外企 ，文化上一般比较开放，我指的是思想，思维和相处模式比较自由轻松一点。如果你喜欢那种非常温馨或强团队意识建议去中小企业。

继续说外企，时间自由，意味着你下班时间可以做很多事情，比如该放松的时候放松，跳舞，瑜伽，健身，游泳真的可以了解一下，哈哈。喜欢写作，视频等也有时间做，一般公司也不会管你的副业。

下班时间愉悦是上班更高效的基础，可以改善和舒缓情绪。

私企， 多数是加班狗，加班对人伤害挺大的，身体也好，心情也好，如果有什么事情需要处理也比较难调节，特别是家里事多的人，我真的建议还是别去加班很厉害的公司了。

再说，加班工资算起来肯定不止十万。

更重要的是大多数私企都是老板文化，懂管理的还好，不懂管理的占多数，就看你跟老板合不合，不合分分让你走人。

作为一个十年经验的HR的真实体验和真诚建议。

欢迎关注@职场微元素 ，更多职场元素，慢慢为你道来 。

外企年薪32万不加班，私企年薪42万加班严重，该怎么选？这个还是看自己的条件和需求。不管怎么样，你都是个成功的人士，年薪三四十万已经非常不错。

追求生活质量，想要安稳的过日子，就选择外企，如果还年轻，对个人的发展有更高的追求，那就选择私企。

对于你这种年薪，基本上是企业的中高层管理人员级别。其实选择是挺困难的，主要还是看自己的需求。首先看企业在行业里的地位和未来的发展前景。更多的考虑长远的发展！不管私企还是外企，都是，各有利弊。外企福利待遇好工作没那么累，有充余的业余时间，能够照顾到家庭。这是大多数人的感觉，其实现在大环境不好，外企也有裁员，可能整个部门合并也是不在少数。就业压力也是不小，现在市场环境竞争太激烈。要摸清楚公司真实的底细。才会有正确的选择。

私企工作压力可能会更大，加班会很多。但是对于个人的成长，能力的提升是非常有帮助的。不过你还年轻，那你已经是青年才俊，就可以更进一步。私企能够培养你各方面的综合能力，全面发展。如果以后谋求更高的职位，或者创业也是非常有帮助的！

私企和外企年薪相差十万。不管在哪种企业，职场的竞争是不会停的。如果一直满足于现状，就很容易栽跟头。我认为自身能力要不断的成长，才能适应竞争激烈的职场。哪怕你是年薪几十万的高管，也是有很大压力。做不好就有下课的危机。还是要尊重自己内心的想法，仔细考虑选择最有利于自己的。

首先恭喜你，无论是选择年薪32万的外企还是年薪42万的私企，至少你的年薪比80%的劳动者的工薪高了，月薪近3万左右，在职场上也算是比较高的水平，证明你是一个能力和水平都不错的，至少是算是中高层管理或技术人员，才可以拿到这么高的工资了。至于两份工资，你该怎么选？相信你一定自己已经决定了，只是来问一下大家的看法而己啦。米哥个人愿意选择外企，主要理由如下：

米哥以前在外企工作多年，一般来说，外企的企业制度相对来比较成熟规范，每个岗位职责清晰，分工明确，所有的事情都会有一个明确的规范，而做为一个中高层管理者，只需要提纲挈领，掌握用人技巧和安排工作，基本上下属就会按照规章规则去做，领导者只需把握一个度，程度和进度，然后事情就能干好。而且最主要的工作不要加班，而你达到年薪30万，生活基本不成问题，只是怎么把生活质量过好就OK了，基本上不用再加班加点地赚多点来保证温饱。当然，如果想要赚取更多一份收入，那么依照你有这个能力和水平，随便去做个顾问或是讲师，都可以每月赚个上万的，不成问题。

米哥曾在私企也呆过，大部分私企没有引入现代管理体制和制度，基本上都是家长式管理，也就老板就是家长，叫做什么就做什么，口头上的命令比较多，分工不明确，如果你是私企聘用的高层领导，基本上公司里面的大小事务都要管，你得是全才。并且所有的老板都是自私的，基本看不员工闲，好像卖身奴一样，不管是不是你岗位份内的事，榨取最大剩余价值就是老板的目的，所有管理人员也必须以此为目的。如果在这种私企加班严重的话，即使拿上年薪多了十万，你付出将会是比外企多几倍的时间和精力，最后生活质量严重下降，没有时间陪家人，没有时间去放松，得不偿失！

首先，我个人倾向于外企。

抛开薪水和加班不谈，我比较喜欢外企的工作氛围和工作流程。

因为工作原因我和同行业的外企以及私企都有过交流和合作，相比之下，外企做事严谨，流程清晰，而私企尽管规模也不小，但有的方面会让人觉得随意性较大。

当然这可能是我的一己之见，并不代表所有私企都如此。在这里提及只是为了方便说明如何选择。

其次，看行业发展和企业的前景。

不管是外企还是私企，个人发展以及行业发展才是除了薪水待遇之外，我们所要关心的。

例如有的外企如果受政策影响，撤销或者裁员，那么我们也不得不考虑这种风险；而私企如果发展前景很好，个人也能从中获得很好的发展，也不是不可以考虑。

当然，在加班严重的情况下，还是要结合个人实际情况，做出选择。

例如我，哪怕少赚一些，也不能长期在加班严重的地方工作。而出于对 健康 的考虑，我还是建议题主深思。毕竟，和金钱相比， 健康 才更重要。

第三，看具体工作和个人喜好。

除了考虑薪水和加班，自己的喜好也很重要。

如果两份工作自己都能胜任，也都很喜欢，那么就要考虑工作氛围和个人气场和哪个更搭了。毕竟，在一个喜欢的环境工作，才能更愉悦，效率更高。反之则压抑到影响心情和情绪，对自身也是不利的。

总之，我觉得不能光看这十万年薪的差别，更要注重综合环境以及个人喜好，这样才可以更好地工作和发展。

如果您也有相关的看法，欢迎关注交流。

我是琦亭，爱生活的自律者，职场习惯养成达人。欢迎关注、讨论。

外企吧，即使碰到总经理 总经理往往对你比较可爱，因为大家都是打工的，本质上没有区别，但是私企的话，不论你为这个企业做了多少，老板都觉得发你工资发亏了

我会选择私企，因为年轻人不能选择安逸，趁着年轻我们要多去奋斗，给家人一种安全感让家人过上好日子

外企年薪32万不加班和私企年薪42万加班严重，该怎么选？我在外企和私企都工作过，您说的这种情况，我经历过，也挺了解的，要怎么选，这要看几个方面，下面分享一下我的建议：

坦白讲，这两份工作，时薪估计是差不多的，甚至外企的32万，时薪可能更高，但要怎么选，请参考以下的因素：

1.在乎您目前在意的是什么

如果您家庭生活的经济压力很大，特别需要在短时间内快速积累财富，那不用怎么想了，私企的机会更加适合您。如果您目前家庭的经济压力不大，但您特别希望有更加多的时间照顾家庭，那32万的外企，会更加符合您的要求。

2.对未来的职业发展有什么规划

如果您希望未来继续能在职业上有所发展，岗位和薪酬继续往上走，那个人金阿姨，可以考虑私企，一方面，私企忙，相对来说，您能学到东西的机会很多，也能学到很多东西，对您未来为职业发展有好处；另一方面，您的薪水高，也就是说，您下次跳槽的时候，是拿着42万跟别人谈，而非32万。

因此如果您在外企，再次跳槽的时候，可能就是50~60万的薪水了。

3.您的职业素养是否已经培养起来了

一般来讲，一个人的职业素养或者工作习惯是挺关键的一个东西，如果您细心留意一个大企业出来的人和小企业出来的人，就能很明显的感受到差距，而这方面，一般外企做得要比私企好，因此如果您个人感觉，自己的职业素养还有继续培养的必要，那就选择外企吧。

以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！

当然选外企，私企的加班和加班费根本不对称。外企还有各种私企没有的福利。

H. 校园欺凌的产生的原因

有些父母本身没有树立好的榜样，受其价值观和行为的影响，孩子“乐于”实施校园欺凌行为。在孩子成长的过程中，父母没有很好地引导孩子建立健康的负面情绪发泄途径，这是产生校园欺凌的一原因。

道德教育存在问题，缺失了培养学生尊重别人权利的教育。同时由于学生和社会接触渠道广泛，受不良社会风气的影响，特别是一些暴力游戏以及黑社会题材影视剧的影响，让学生错误地认为暴力解决问题是“英雄主义”的表现，客观上诱发了校园欺凌行为的实施。

I. 看完《卑劣的街头》最大感触是什么

前部电影我看的是古天乐主演的以和为贵，也是黑社会电影，男主叫几米哥，没人性的一个黑帮老大之一，为了夺取自己想要的权力和利益，用了极其残忍的手段逼迫社团里的人支持他，他在肢解一个会员时面不改色，这是没人性到了怎样的一种程度啊！然而结果是他取得了想要的权利，生意也如愿以偿地到大陆发展，在这个残忍的组织里取胜。对比卑劣的街头里的炳斗，他把自己的兄弟当成家人，对背叛自己的同学于心不忍，我这是我多想看到的热乎乎的人性啊！结局的，同学派人追杀他，自己信任的兄弟捅死了他，关心的家人逝世，这样的对比赤裸裸的说明了一个事实，在一个没有人性的组织里，你保留着人性就是在自掘坟墓。直到影片的结尾，我都被炳斗的重情重义所打动，看到他信任的小弟如此冷漠的捅死了他，我几乎是不能接受的，为什么，我头脑里只有这一个大大的问号！前面的剧情里或许是有铺垫炳斗这样不幸的结局的，可能我没注意到，因为我一直沉浸在炳斗满满的人性里！（想想如果我是男主估计死了八百回了吧）在几米哥里我一直渴望一点的情义可以出现，可惜没有，看完它之后我是多么失落，而在一部充满人性的电影里，结尾却让我看到这样的反差，我虽然不想接受，但还是接受了！ 如果社会真的是一个这样的社会，我可能会更失望吧！我总是更期待看到人性里温暖的东西，可是竞争是残忍的，容不得你的温暖！如果可以多希望每个人可以善良一点，可惜没有如果！